Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir; bir yıldan artan süreler için orantılı ödeme yapılır. Giydirilmiş ücrete; çıplak ücretin yanında yol, yemek, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik arz eden ödemeler de eklenir.
Bir yıl için ödenecek tutar, işçinin çıkış tarihinde geçerli olan kıdem tavanını geçemez. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir.
Kıdem tazminatı tavanları
| Dönem | Bir yıl için tavan |
|---|---|
| 01,07,2026 sonrası | 73.729,87 TL |
| 01,01,2026 sonrası | 64.948,77 TL |
| 01,07,2025 sonrası | 53.919,68 TL |
| 01,01,2025 sonrası | 46.655,43 TL |
| 01,07,2024 sonrası | 41.828,42 TL |
| 01,01,2024 sonrası | 35.058,58 TL |
İhbar süreleri (İş Kanunu m. 17)
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
Kimler kıdem tazminatı alabilir?
İşveren tarafından haklı neden olmaksızın çıkarılan, işçi olarak sözleşmesini haklı nedenle fesheden (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.), askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması ve ölüm hallerinde kıdem tazminatına hak kazanılır. Ücreti ödenmeyen işçinin haklı feshi – emsal karar · Haklı nedenle istifa rehberi
Sık Sorulan Sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak ücretin ödenmemesi, sigortanın eksik yatırılması veya mobbing gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi fesheden işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kesilmez.
Kıdem tazminatı için kaç yıl içinde dava açılmalı?
Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Hesaplama sonucu dosyanız için bağlayıcı değildir. Kesin değerlendirme için bize ulaşın.
📞 Randevu Alın