Ücreti eksik ödenen ve gerçek ücreti kayıtlarda gösterilmeyen işçinin, yazılı istifa dilekçesi vermeden "ayrılıyorum" diyerek işyerinden ayrılması haklı fesih kabul edildi; işverenin devamsızlık tutanakları sonuç doğurmadı.
- Mahkeme
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu
- Esas No
- 2013/22-1771
- Karar No
- 2015/1051
- Karar Tarihi
- 18 Mart 2015
- Konu
- İş ve İcra Hukuku
Olay
İşçi, ücretinin eksik ödenmesi ve bordroda gerçek ücretin gösterilmemesi üzerine işten ayrıldığını bildirerek işyerinden ayrılmıştır. İşveren ise sonradan devamsızlık tutanakları düzenleyerek sözleşmeyi kendisinin feshettiğini ileri sürmüştür.
Mahkemenin Kararı
Hukuk Genel Kurulu, ücretin kanun veya sözleşmeye uygun ödenmemesinin işçiye haklı fesih imkânı verdiğini, işçinin feshinin haklı fesih olarak kabulü gerektiğini ve kıdem tazminatına hak kazandığını belirtti.
“İşçinin ücretinin kanun veya sözleşme hükümlerine göre ödenmemesi işçiye bu imkanı verir.”
Uygulamadaki önemi: Maaşı ödenmeyen, eksik ödenen veya sigortası gerçek ücretten yatırılmayan işçi istifa etse bile kıdem tazminatını kaybetmez. Ancak fesih bildiriminin gerekçeli ve ispatlanabilir şekilde yapılması önemlidir.
Bu sayfa kararın bilgilendirme amaçlı özetidir; kararın tam metni için kaynağa bakınız. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir.
İlgili İçerikler
Haklı nedenle istifa ve kıdem Kıdem tazminatı hesaplama Kıdem ve ihbar tazminatı ihtarnamesiAynı Konuda Diğer Kararlar
Çalışma Koşulu Aleyhe Değiştirildikten Sonra Çalışmaya Devam Etmek Değişikliği Kabul Anlamına Gelmez Süresinde Haciz İsteyen Alacaklının Hakkı, Haciz Yapılamasa da Düşmez Mahkemece Hükmedilen Karşı Taraf Vekalet Ücreti Müvekkilin Borcu İçin HaczedilemezDosyanızda bu karar emsal olarak kullanılabilir mi? Birlikte değerlendirelim.
📞 Randevu Alın