Güncel Gelişmeler
SPK'nın 17 Eylül'de 130 yatırım fonu için işlem durdurma ve tasfiye kararı vermesinin ardından İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığı'nın yürüttüğü soruşturmada üçüncü dalga operasyon yapıldı. Yüz binlerce yatırımcıyı ilgilendiren süreçte tasfiye, şikâyet ve tazminat haklarını özetledik.
Kaynak: SPK Bülteni 2026/60, Medyascope, Hürriyet - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu1 Ekim'de açılacak yeni yasama döneminde Meclis'e gelmesi beklenen 13. Yargı Paketi'nde sosyal medya hesaplarında e-Devlet üzerinden kimlik doğrulama, nafakada yeni kademeli sistem ve boşanma davalarına ilişkin düzenlemeler bulunuyor.
Kaynak: Sabah - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu12. Yargı Paketi'nin elektronik satış ve SEGBİS ile uzaktan duruşmaya ilişkin hükümleri, yayımından üç ay sonra, 31 Ekim 2026'da yürürlüğe girecek. İcra dosyası olan alacaklı ve borçluları yakından ilgilendiriyor.
Kaynak: 7589 sayılı Kanun - Av. Levent Mutlu Hukuk BürosuAnayasa Mahkemesi, TMK m. 175'teki "süresiz olarak" ibaresini 4 Haziran 2026'da iptal etti. Karar, gerekçesinin Resmi Gazete'de yayımlanmasından 9 ay sonra yürürlüğe girecek; o güne kadar mevcut düzen geçerli.
Kaynak: Anayasa Mahkemesi - Av. Levent Mutlu Hukuk BürosuTÜİK'in açıkladığı Ağustos enflasyon verileriyle birlikte Eylül ayında sözleşmesi yenilenen konutlar için yasal kira artış sınırı yüzde 31,79 olarak belirlendi.
Kaynak: TÜİK - Euronews - Av. Levent Mutlu Hukuk BürosuYeni adli yıl, 1 Eylül 2026'da Yargıtay'da düzenlenen törenle başladı. Yargıtay Başkanı Ömer Kerkez makul sürede yargılama, içtihat birliği ve yapay zekânın yargıdaki sınırlarına dikkat çekti.
Kaynak: Anadolu Ajansı - Yargıtay - Av. Levent Mutlu Hukuk BürosuÇocuk Koruma Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair 7593 sayılı Kanun 18 Ağustos 2026'da Resmi Gazete'de yayımlandı. 15-18 yaş grubunda ağır suçlarda cezalar artırıldı, infazdaki "bir gün iki gün" kuralına istisnalar getirildi, yeni suç ve kabahatler düzenlendi.
Kaynak: Resmi Gazete - Anadolu Ajansı - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu7589 sayılı Kanun ile hukuk davalarında iki duruşma arasındaki süre kural olarak üç ayla sınırlandırıldı. Hakim, bilirkişi incelemesi gibi zorunlu hallerde gerekçesini yazarak daha uzun süre belirleyebilecek.
Kaynak: 7589 sayılı Kanun - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu7589 sayılı Kanun ile ceza yargılamasında alınan genetik veriler kimlik bilgilerinden arındırılarak özel bir sisteme kaydedilecek. Beraat halinde silinecek, diğer hallerde kesinleşmeden 20 yıl sonra imha edilecek.
Kaynak: 7589 sayılı Kanun - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu12. Yargı Paketi ile, taraflar arasında faiz oranı belirlenmemiş alacaklarda uygulanacak kanuni faiz, TCMB reeskont oranının yüzde 80'ine endekslendi.
Kaynak: 7589 sayılı Kanun - Av. Levent Mutlu Hukuk BürosuHMK m. 107'deki belirsiz alacak davası 31 Temmuz 2026 itibarıyla kaldırıldı. Yerine bir kez talep artırımı ve zamanaşımı güvencesi sağlayan yeni kısmi dava sistemi getirildi. Eski davalar eski hükme tabi.
Kaynak: 7589 sayılı Kanun - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu12. Yargı Paketi ile TCK 158'e eklenen 4. fıkra, dolandırıcılığa katkısı yalnızca hesap veya kart bilgisini vermekle sınırlı kalanlara verilecek cezanın yarı oranında indirilmesini öngörüyor. Lehe kanun olduğu için derdest ve kesinleşmiş dosyaları da etkiliyor.
Kaynak: 7589 sayılı Kanun - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu12. Yargı Paketi, 7589 sayılı Kanun olarak 31 Temmuz 2026 tarihli ve 33326 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Pakette genel af veya infaz indirimi yok; ceza, usul ve faiz alanında önemli değişiklikler var.
Kaynak: Resmi Gazete (33326) - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde işten ayrılan işçilere ödenecek kıdem tazminatının bir yıllık hizmet için üst sınırı 73.729,87 TL olarak belirlendi.
Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu1 Ocak 2026 itibarıyla net asgari ücret 28.075,50 TL, brüt asgari ücret ise 33.030 TL olarak uygulanmaya başladı. Bu artış kıdem tazminatı tavanını, SGK prim tabanını, nafaka artırım davalarını ve işçi alacak davalarını doğrudan etkiliyor.
Kaynak: Çalışma Bakanlığı - Av. Levent Mutlu Hukuk Bürosu