Servis ve yol yardımı kaldırılan işçinin, değişiklikten sonra 8 ay çalışmaya devam etmesi değişikliği zımnen kabul ettiği anlamına gelmedi; işçinin haklı feshi kabul edilerek kıdem tazminatına hükmedilmesi gerektiği belirtildi.
- Mahkeme
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
- Esas No
- 2016/18207
- Karar No
- 2020/6369
- Karar Tarihi
- 24 Haziran 2020
- Konu
- İş ve İcra Hukuku
Olay
İşveren, işçinin servis hakkını ve yol yardımını kaldırmıştır. İşçi bir süre çalışmaya devam etmiş, ardından sözleşmeyi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etmiştir.
Mahkemenin Kararı
Yargıtay, çalışma koşullarındaki esaslı değişikliğin işveren tarafından yazılı yapılması ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı kabul edilmesi gerektiğini, yazılı kabul olmadan çalışmaya devam etmenin zımni kabul sayılmayacağını belirterek işçi lehine bozma kararı verdi.
“işçinin değişiklik sonrasında 8 ay kadar çalışmaya devam etmesinin değişikliği zımni olarak kabul ettiği anlamına gelmediği”
Uygulamadaki önemi: İşveren ücret, servis, yemek, çalışma saati veya iş yeri gibi koşulları tek taraflı olarak aleyhe değiştiremez. İşçi yazılı olarak kabul etmediği sürece değişiklik bağlayıcı değildir ve haklı fesih sebebi oluşturabilir.
Bu sayfa kararın bilgilendirme amaçlı özetidir; kararın tam metni için kaynağa bakınız. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir.
Aynı Konuda Diğer Kararlar
Süresinde Haciz İsteyen Alacaklının Hakkı, Haciz Yapılamasa da Düşmez Mahkemece Hükmedilen Karşı Taraf Vekalet Ücreti Müvekkilin Borcu İçin Haczedilemez Ücreti Ödenmeyen İşçi Sözleşmeyi Haklı Nedenle Feshedip Kıdem Tazminatı AlabilirDosyanızda bu karar emsal olarak kullanılabilir mi? Birlikte değerlendirelim.
📞 Randevu Alın