İşveren Kamerayla İşçiyi İzleyebilir mi? İşyerinde Kamera, Ses Kaydı ve KVKK Kuralları (2026)

Fabrikalarda, mağazalarda, restoranlarda ve ofislerde kamera artık olağan bir görüntü. Ancak kameranın nerede, hangi amaçla ve nasıl kullanıldığı, işçinin kişisel verilerinin korunması ve özel hayatının gizliliği bakımından sınırlara tabidir. Kişisel Verileri Koruma Kurumu 8 Haziran 2026'da işyerlerinde kamera kullanımına ilişkin ayrıntılı bir kamuoyu duyurusu yayımladı.

İşveren İşyerine Kamera Koyabilir mi?

Kamera görüntüleri kişisel veridir ve Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na (KVKK) tabidir. İşveren, işyerinin ve çalışanların güvenliğini sağlama yükümlülüğü ile meşru menfaati gibi kanunda sayılan hukuki sebeplerden birine dayanarak kamera kullanabilir. Bu durumda işçinin ayrıca açık rıza vermesi gerekmez. Ancak kameranın amacı önceden ve dar biçimde belirlenmeli, işçiler kamera kullanımı hakkında aydınlatılmalı ve ortamın kayıt altında olduğu görünür şekilde bildirilmelidir.

Kamera Hangi Alanlara Konulamaz?

KVKK'nın duyurusuna göre tuvalet, soyunma odası, mescit ve dinlenme alanları gibi özel hayatın yoğun yaşandığı yerlere kamera konulmamalıdır. Bu alanların izlenmesi, işçinin rızası alınmış olsa bile ölçülülük ilkesine aykırıdır. Özel alanların gizlice görüntülenmesi ayrıca özel hayatın gizliliğini ihlal suçunu oluşturabilir (TCK 134); kayıtla işlendiğinde ceza artırılır.

Kamerayla Performans ve Mesai Takibi Yapılabilir mi?

Hayır. Kurum duyurusunda genel denetim, disiplin, verimlilik ve devam takibinin kamera kullanımı için meşru amaç sayılmayacağı belirtilmiştir. Güvenlik amacıyla kurulan kameraların işçinin ne kadar çalıştığını, ne kadar mola verdiğini veya kimlerle konuştuğunu izlemek için kullanılması amaç dışı kullanım olur.

İşyerinde Sesli Kamera Yasal mı?

Ses kaydı, görüntü kaydına göre çok daha müdahaleci kabul edilir. Kurum, sesli kameraların ancak hukuki sebebi ve zorunluluğu açıkça ortaya konulabilen istisnai durumlarda kullanılabileceğini vurgulamaktadır. Çalışanların konuşmalarının habersiz kaydedilmesi, kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması suçunu (TCK 133) oluşturabilir; bu suçun cezası iki yıldan beş yıla kadar hapistir. Ayrıntılar için kamera kaydı paylaşmak suç mu rehberimize bakabilirsiniz.

Kayıtlar Ne Kadar Saklanır, Kimler İzleyebilir?

Kayıtlar mümkün olan en kısa süre saklanmalı ve sistemde otomatik silme mekanizması bulunmalıdır. Kayıtlara erişim, yazılı bir prosedürle belirlenen yetkili kişilerle sınırlandırılmalıdır. Bir olay yaşandığında yalnızca o olaya ilişkin kayıt, hukuki süreç boyunca ayrıca saklanabilir. Kayıtların çalışanlar arasında paylaşılması veya sosyal medyaya konulması ayrı bir ihlaldir.

KVKK'ya Aykırı Kamera Kullanımının Cezası

KVKK'ya aykırılıklarda Kurul idari para cezası uygular. 2026 yılı için aydınlatma yükümlülüğüne aykırılığın cezası 85.437 TL ile 1.709.200 TL arasında, veri güvenliği yükümlülüğüne aykırılığın cezası ise 256.357 TL ile 17.092.242 TL arasındadır. Ceza sorumluluğu gerektiren hâllerde ayrıca savcılığa şikâyet yolu açıktır.

İşçi Ne Yapabilir?

Kamera kullanımının hukuka aykırı olduğunu düşünen işçi önce işverene, yani veri sorumlusuna yazılı olarak başvurur. İşveren en geç 30 gün içinde cevap vermek zorundadır. Başvuru reddedilir, cevap yetersiz bulunur veya süresinde cevap verilmezse, cevabın öğrenildiği tarihten itibaren 30 gün ve her hâlde başvuru tarihinden itibaren 60 gün içinde Kişisel Verileri Koruma Kurulu'na şikâyette bulunulabilir. Özel alanların izlenmesi veya gizli ses kaydı gibi durumlarda Cumhuriyet başsavcılığına da şikâyet edilebilir.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.