Şirket Konkordatoya Girdi: İşçinin Hakları Ne Olur?

Ekonomik dalgalanmalar döneminde konkordato başvuruları artar. Çalıştığı şirket konkordato ilan eden işçilerin en çok merak ettiği konu, ücret ve tazminat haklarının ne olacağıdır.

Konkordato Nedir?

Konkordato, borçlarını vadesinde ödeyemeyen veya ödeyemeyecek durumda olan borçlunun, alacaklılarıyla yapacağı ve mahkemece tasdik edilecek bir anlaşmayla borçlarını yeniden yapılandırmasını sağlayan bir icra-iflas hukuku kurumudur. Konkordato, şirketin faaliyetine devam etmesini amaçlar.

Konkordato Ücret Ödemeyi Durdurmaz

Şirketin konkordato sürecinde olması, işverene işçilerin ücretlerini ödememe hakkı vermez. İşçiler çalışmaya devam ettiği sürece ücretlerinin düzenli ödenmesi gerekir.

Haklı Fesih

Ücretin ödenmemesi, SGK primlerinin yatırılmaması veya çalışma koşullarının esaslı biçimde ağırlaştırılması durumunda işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebilir. Ücretin ödenmemesi nedeniyle fesihte, fesih sebebinin yazılı fesih bildiriminde açıkça belirtilmesi önemlidir.

İşçi Alacakları İmtiyazlıdır

İcra ve İflas Kanunu'na göre işçilerin iş ilişkisinden doğan ve belirli bir süre içinde muaccel olmuş ücret alacakları ile kıdem ve ihbar tazminatları birinci sırada imtiyazlı alacaklardandır. Tasdik edilen konkordato, imtiyazlı alacakları kural olarak bağlamaz; bu alacakların konkordato projesine göre değil, kanuna göre tam olarak ödenmesi gerekir.

Ücret Garanti Fonu

İşverenin konkordato ilan etmesi, iflas etmesi veya hakkında aciz belgesi alınması hâllerinde, işçinin ödenmeyen son üç aylık ücret alacağı İŞKUR bünyesindeki Ücret Garanti Fonu'ndan kanunda belirtilen sınırlar içinde karşılanabilir. Başvuru İŞKUR'a yapılır.

Ne Yapmalısınız?

Konkordato sürecinde alacaklarınızı konkordato komiserine bildirin ve ilan edilen süreleri takip edin. Ücretiniz ödenmiyorsa ödeme talebinizi yazılı olarak iletin. Kıdem, ihbar ve ücret alacakları için dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Şirket iflas ederse işyeri kapanması rehberimizdeki adımları izleyebilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.