İşyeri Kapanırsa İşçinin Hakları: Kıdem, İhbar ve İşsizlik Maaşı (2026)

İşverenin işyerini kapatması, konkordato ilan etmesi veya iflas etmesi işçiler açısından belirsiz bir süreç başlatır. Bu süreçte hangi alacakların istenebileceğini ve hangi sürelere dikkat edileceğini bilmek hak kaybını önler.

Kıdem Tazminatı

İşyerinin kapanması nedeniyle iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilen işçi, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmışsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin iflas etmiş olması bu hakkı ortadan kaldırmaz; alacağın iflas masasına kaydettirilmesi gerekir.

İhbar Tazminatı

İşveren sözleşmeyi bildirim sürelerine uymadan sona erdirirse ihbar tazminatı da ödenmelidir. Bildirim süresi, çalışma süresine göre iki ila sekiz hafta arasında değişir.

Ücret ve Diğer Alacaklar

Ödenmemiş ücretler, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil ücretleri ile kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti de talep edilebilir. Bu alacaklar için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur.

İşsizlik Ödeneği

İşyerinin kapanması nedeniyle işsiz kalan işçi; işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca sürekli çalışmış ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemişse işsizlik ödeneği alabilir. Başvurunun işten ayrılış tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapılması gerekir; geç başvuruda gecikilen süre ödenecek süreden düşülür.

İflas Durumunda İşçi Alacakları

İşveren iflas ederse işçi alacaklarının iflas masasına kaydettirilmesi gerekir. İflasın açılmasından önceki son bir yıl içinde muaccel olmuş işçi alacakları ile iş ilişkisinin sona ermesi nedeniyle doğan kıdem ve ihbar tazminatları, iflas sıra cetvelinde birinci sırada yer alan imtiyazlı alacaklardandır.

Ücret Garanti Fonu

İşverenin konkordato ilan etmesi, iflas etmesi veya hakkında aciz belgesi alınması gibi hâllerde, işçinin ödenmeyen son üç aylık ücret alacağı İŞKUR bünyesindeki Ücret Garanti Fonu'ndan kanunda belirtilen sınırlar içinde karşılanabilir. Başvuru İŞKUR'a yapılır.

Sürelere Dikkat

Kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. İflas ve konkordato süreçlerinde ise alacak kaydı için ilan edilen süreler çok daha kısadır; bu ilanların takip edilmesi gerekir. Şirket konkordatoya girdiyse ayrıca konkordato rehberimize bakabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.