Beylikdüzü İş Avukatı

Beylikdüzü'nde İş Davası Nerede Açılır?

İş davaları, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. İşyeri Beylikdüzü'ndeyse dava Büyükçekmece Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde görülebilir. Büromuz Beylikdüzü'ndedir ve Büyükçekmece Adliyesi'ndeki dosyaları düzenli olarak takip etmektedir. İlçedeki diğer hukuki hizmetler için Beylikdüzü avukat sayfamıza bakabilirsiniz.

Önce Arabuluculuk

İşçi ve işveren alacakları, tazminatlar ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru, adliyedeki arabuluculuk bürosuna yapılır; arabulucu kural olarak üç hafta içinde süreci sonuçlandırır, zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir. Arabuluculukta imzalanan anlaşma kesin niteliktedir; bu nedenle anlaşma metnini imzalamadan önce hangi alacaklardan vazgeçtiğinizi iyi değerlendirmeniz gerekir. Ayrıntılar: zorunlu arabuluculuk rehberi.

Kıdem ve İhbar Tazminatı

En az bir yıl çalışmış işçinin sözleşmesi işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedilirse veya işçi haklı bir sebeple sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatı gündeme gelir. İşveren bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sona erdirirse ayrıca ihbar tazminatı doğar. Ayrıntılar: kıdem tazminatı hesaplama, ihbar tazminatı, haklı nedenle istifa, SGK kıdem tazminatı yazısı (15 yıl 3600 gün).

İşe İade Davası

Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde, en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilirse işe iade talep edilebilir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilir. Ayrıntılar: işe iade davası rehberi.

SGK Çıkış Kodu ve İşsizlik Maaşı

İşverenin SGK'ya bildirdiği çıkış kodu, özellikle işsizlik ödeneği başvurusunda belirleyicidir. 2021'den bu yana eski Kod 29 yerine, işçinin kusuruna dayanan her fesih hâli için ayrı kodlar (Kod 42-50) kullanılmaktadır. Kod gerçeği yansıtmıyorsa itiraz ve dava yolu açıktır. Ayrıntılar: SGK çıkış kodu yanlış yazıldıysa.

Fazla Mesai, Ücret ve Sigortasız Çalışma

Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Sigortasız veya eksik gün bildirimiyle çalıştırılan işçi, hizmet tespiti davasıyla çalışmasını SGK kayıtlarına geçirebilir. Ayrıntılar: SGK'ya bildirilmeden çalıştırıldıysanız, SGK ifadeye davet.

İş Kazası ve Mobbing

İş kazası geçiren işçi, SGK'nın sağladığı haklara ek olarak işverenden maddi ve manevi tazminat talep edebilir. İşyerinde sistematik psikolojik baskı (mobbing) ise işçiye haklı fesih ve tazminat imkânı verebilir. Ayrıntılar: iş kazası geçirdim, haklarım neler, iş yerinde mobbing.

Sık Sorulan Sorular

Beylikdüzü'ndeki iş davaları hangi mahkemede görülür?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre iş davaları, davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesinde açılabilir. İşyeri Beylikdüzü'ndeyse dava Büyükçekmece Adliyesi'ndeki iş mahkemelerinde görülebilir.

Dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunlu mu?

Evet. Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.

İşe iade için süre ne kadar?

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. İşe iade için kural olarak işyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışması, işçinin en az altı aylık kıdeminin olması ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışması gerekir.

Kıdem tazminatı alacağı ne zaman zamanaşımına uğrar?

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ve yıllık izin ücreti alacakları 4857 sayılı Kanunun Ek 3. maddesine göre beş yıllık zamanaşımına tabidir. Ücret ve fazla mesai alacakları da beş yıllık zamanaşımına tabidir.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla mesainin karşılıksız bırakılması veya mobbing gibi haklı nedenlerle sözleşmeyi fesheden işçi, askerlik ve kadın işçinin evlenmesi gibi kanunda sayılan hâllerde ayrılan işçi ve SGK'dan kıdem tazminatına esas yazı alarak ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Sigortasız çalıştırıldım, ne yapabilirim?

SGK'ya bildirilmeden geçen çalışmanın tespiti için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içinde açılmalıdır. Aynı dönemdeki ücret ve tazminat alacakları ayrıca talep edilebilir.

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır. Her dosya kendi koşullarına göre değerlendirilir. Son güncelleme: 1 Ekim 2026.