SGK Çıkış Kodu Yanlış Yazıldıysa Ne Yapmalı? Kod Listesi ve Kod 42-50 (2026)

İşten ayrılırken SGK'ya bildirilen çıkış kodu, pek çok çalışanın farkında olmadan hak kaybına uğradığı kritik bir ayrıntıdır. Kod, işverenin iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğini SGK'ya bildirdiği rakamdır ve özellikle işsizlik ödeneği başvurusunda doğrudan dikkate alınır.

Çıkış Kodu Neden Bu Kadar Önemli?

İŞKUR, işsizlik ödeneği başvurusunda işten ayrılış nedenini SGK'ya bildirilen koda göre değerlendirir. Kendi isteğiyle ayrılma veya işçinin kusuruna dayanan bir kod yazılmışsa işsizlik ödeneği bağlanmaz. Kıdem ve ihbar tazminatı ise kodla değil, fesihle ilgili gerçek durumla belirlenir; ancak yanlış kod, işverenin mahkemede savunmasına dayanak yapılabileceği için yine de önemlidir.

Sık Karşılaşılan Kodlar

Kod 03: belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). Kural olarak kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğurmaz.

Kod 04: belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi. Şartları varsa kıdem, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği gündeme gelir.

Kod 05: belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi.

Kod 08 ve 09: emeklilik veya malulen emeklilik.

Kod 12: askerlik. Kod 13: kadın işçinin evlenmesi. Bu iki durumda kanunda öngörülen şartlarla kıdem tazminatı alınabilir.

Kod 14: emeklilik için yaş dışındaki diğer şartların tamamlanması. SGK'dan alınan kıdem tazminatı yazısıyla ayrılan işçi için kullanılır.

Kod 15: toplu işçi çıkarma. Kod 17: işyerinin kapanması. Kod 18: işin sona ermesi.

Kod 22: diğer nedenler.

Kod 23, 24 ve 25: işçinin zorunlu nedenle, sağlık nedeniyle veya işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı feshi. Bu kodlarda işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kod 27 ve 28: işverenin zorunlu nedenler, tutukluluk veya sağlık nedeniyle feshi.

Kod 29 Kaldırıldı: Yerine Kod 42-50

Eskiden işverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yaptığı fesihlerde tek bir kod (Kod 29) kullanılıyordu. SGK'nın 2021/9 sayılı Genelgesiyle 1 Nisan 2021'den itibaren bu kod kaldırıldı ve İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendindeki her bir hâl için ayrı kod getirildi:

Kod 42: işçinin sözleşme yapılırken gerekli vasıf veya şartlar konusunda işvereni yanıltması.

Kod 43: işçinin işverene veya aile üyelerine şeref ve namusa dokunacak söz veya davranışı, asılsız ihbar ve isnadı.

Kod 44: işçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

Kod 45: işçinin işverene veya ailesine ya da başka bir işçiye sataşması, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.

Kod 46: işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışı (hırsızlık, meslek sırlarının ifşası gibi).

Kod 47: işçinin işyerinde yedi günden fazla hapis cezası gerektiren ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

Kod 48: işçinin izinsiz veya haklı bir sebebe dayanmadan devamsızlığı.

Kod 49: işçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı hâlde yapmamakta ısrar etmesi.

Kod 50: işçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerine ait eşya ve malzemeye 30 günlük ücretiyle ödeyemeyeceği ölçüde zarar vermesi.

Bu kodlardan biriyle çıkış yapılması, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik ödeneğinden yararlanamaması sonucunu doğurur. Bu nedenle kodun somut olaya uymaması hâlinde itiraz edilmesi büyük önem taşır.

Kod Haksız Yazılırsa Ne Olur?

Haklı fesih iddiasını ispat yükü işverendedir. İşveren, 42-50 arasındaki kodlardan biriyle bildirdiği fesih sebebini somut delillerle ispat edemezse mahkeme feshi haksız kabul eder ve şartları varsa kıdem ve ihbar tazminatına hükmeder. Ayrıca işverenin haklı fesih hakkını, fesih sebebini öğrendiği günden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanması gerekir; bu süreler geçtikten sonra yapılan fesih haklı fesih sayılmaz.

Ne Yapmalısınız?

e-Devlet üzerinden SGK tescil ve hizmet dökümünüze bakarak çıkış kodunuzu kontrol edin. Kod gerçeği yansıtmıyorsa önce işverene yazılı olarak başvurup düzeltme isteyin. İşveren düzeltmezse işçi alacakları ve kıdem-ihbar tazminatı için zorunlu arabuluculuğa başvurulur; anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. İş sözleşmeniz feshedildiyse ve işe iade şartlarını taşıyorsanız, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmanız gerektiğini unutmayın.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.