İşe İade Davası Nedir? Şartları, Süresi ve İşçinin Hakları (2026 Rehberi)

İş sözleşmesi geçerli bir sebep olmadan feshedilen işçi, belirli şartlar varsa işe iade davası açarak işine geri dönmeyi veya buna bağlı tazminatları talep edebilir. Bu yolun süreleri çok kısa olduğundan, şartları ve takvimi bilmek hak kaybını önler.

İşe İade İçin Şartlar

İş Kanunu'nun 18. maddesine göre iş güvencesinden yararlanabilmek için şu şartların birlikte bulunması gerekir: İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmalıdır; işverenin aynı iş kolunda birden fazla işyeri varsa işçi sayısı bunların toplamına göre belirlenir. İşçinin en az altı aylık kıdemi bulunmalıdır. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. İşçi, işletmenin bütününü yöneten işveren vekili veya işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekili olmamalıdır.

Geçerli Sebep Nedir?

İşveren, belirsiz süreli sözleşmeyi işçinin yeterliliğinden, davranışlarından veya işletmenin, işyerinin ya da işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanarak feshedebilir. Fesih bildiriminin yazılı yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin biçimde belirtilmesi zorunludur. İşçinin davranışı veya verimiyle ilgili sebeplerle fesihte, işçinin bu iddialara karşı savunması alınmadan fesih yapılamaz. Feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir.

Önce Arabulucu: Bir Aylık Süre

İşe iade talebinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Başvuru, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür; kaçırılırsa işe iade hakkı kaybedilir.

Dava Süresi: İki Hafta

Arabuluculuk görüşmeleri anlaşmayla sonuçlanmazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalıdır. Kanun bu davaların ivedilikle sonuçlandırılmasını öngörür; bölge adliye mahkemesinin istinaf incelemesi sonucunda verdiği karar kesindir.

Dava Kazanılırsa Ne Olur?

Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçi kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Süresinde başvurmayan işçi bakımından fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. İşveren, başvurudan itibaren bir ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, mahkemenin belirlediği en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ödemek zorundadır. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer hakları işçiye ödenir.

Kıdem ve İhbar Tazminatı ile İlişkisi

İşçi işe başlatılmazsa, daha önce ödenmemişse kıdem ve ihbar tazminatına da hak kazanır. Fesih sırasında bu tazminatlar ödenmişse, işçi işe başlatıldığında ödenen tutarlar mahsup edilir.

Şartları Taşımıyorsanız

İşyerinde otuzdan az işçi çalışıyorsa veya altı aylık kıdeminiz yoksa işe iade davası açamazsınız. Ancak fesih haksızsa kıdem ve ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı veya diğer işçilik alacakları gündeme gelebilir. Ayrıntılar için kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı rehberlerimize bakabilirsiniz.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.