7589 sayılı Kanun ile belirsiz alacak davasının kaldırılmasından sonra işçilik alacakları için açılacak kısmi dava örneği. Arabuluculuk dava şartıdır.
Nereye verilir?İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce işyerinin veya işçinin yerleşim yerindeki arabuluculuk bürosuna başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava iş mahkemesinde açılır ve son tutanak dilekçeye eklenir. İhtarnameler noter aracılığıyla gönderilir.
Süreİşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Kıdem, ihbar ve ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
İSTANBUL ... NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ'NE
DAVACI: [Ad Soyad] - [TC Kimlik No] - [Adres]
VEKİLİ: Av. [Ad Soyad]
DAVALI: [İşveren unvanı] - [Adres] - [Vergi No]
KONU: Şimdilik [..] TL fazla çalışma ücreti, [..] TL yıllık izin ücreti ve [..] TL hafta tatili / genel tatil ücreti alacağının faiziyle birlikte tahsili talebidir. (HMK m. 109 uyarınca kısmi dava; talep artırım hakkımız saklıdır.)
DAVA DEĞERİ: [..] TL
ARABULUCULUK: İstanbul Arabuluculuk Bürosu [Büro No] sayılı dosyada [tarih] tarihinde anlaşamama son tutanağı düzenlenmiştir (7036 sayılı Kanun m. 3).
AÇIKLAMALAR:
1. Davacı, davalı işyerinde [tarih] - [tarih] tarihleri arasında [görev] olarak çalışmıştır. Son aylık brüt ücreti [..] TL'dir.
2. Fazla Çalışma: Davacı haftanın [..] günü [08:00 - 20:00] saatleri arasında çalışmış, haftalık 45 saati aşan çalışmaları için fazla çalışma ücreti ödenmemiştir (4857 sayılı Kanun m. 41).
3. Yıllık İzin: Davacı hizmet süresi boyunca hak kazandığı [..] günlük yıllık iznini kullanmamıştır. Kullanılmayan izin ücretleri, iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale gelmiştir (4857 sayılı Kanun m. 59).
4. Hafta ve Genel Tatil: Davacı [..] hafta tatillerinde ve ulusal bayram-genel tatil günlerinde çalıştırılmış, karşılığı ödenmemiştir.
5. Alacakların tam miktarı, işyeri kayıtları, puantajlar ve bilirkişi incelemesi ile belirlenebilecektir. Bu nedenle dava, HMK m. 109 uyarınca kısmi dava olarak açılmıştır. Bilirkişi raporundan sonra HMK m. 109'da tanınan talep artırım hakkımızı kullanacağımızı ve artırılan kısım bakımından zamanaşımının dava tarihinde kesilmiş sayılacağını belirtiriz.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş Kanunu m. 41, 46, 47, 59; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu; HMK m. 109 (7589 sayılı Kanun ile değişik) ve ilgili mevzuat.
DELİLLER: SGK hizmet dökümü, işyeri özlük dosyası, puantaj ve giriş-çıkış kayıtları, bordrolar, banka kayıtları, WhatsApp yazışmaları, tanık beyanları, arabuluculuk son tutanağı, bilirkişi incelemesi, her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM: Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla; şimdilik [..] TL fazla çalışma, [..] TL yıllık izin, [..] TL hafta tatili ve [..] TL genel tatil ücreti alacağının en yüksek mevduat faiziyle birlikte davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yüklenmesine karar verilmesini saygılarımızla talep ederiz. [Tarih]
Davacı Vekili
Av. [Ad Soyad - İmza]
⚠️ Bu dilekçe örnek amaçlıdır. Her dosya kendi özelliklerine göre değerlendirilmelidir.
Dilekçeyi Doldururken Dikkat Edilecekler
- Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun ve parantezleri silin; size uymayan seçenekleri çıkarın.
- Dosya veya soruşturma numarası biliniyorsa mutlaka yazın; bilinmiyorsa ilgili büroya sorabilirsiniz.
- Olayları tarih sırasıyla, kısa ve somut cümlelerle anlatın; tahminlerinizi kesin bilgi gibi yazmayın.
- Dayandığınız belgeleri dilekçenin ekine koyun ve "EKLER" bölümünde tek tek sayın.
- Dilekçeyi imzalayın ve bir kopyasını, üzerine alındı kaşesi veya UYAP gönderim kaydıyla birlikte saklayın.
- Süreli işlemlerde son günü beklemeyin; süre hesabı için yasal süre hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Önemli: Bu metin genel bir örnektir. Her dosyanın kendine özgü koşulları vardır; yanlış veya eksik bir dilekçe hak kaybına yol açabilir. Dilekçenizin somut olayınıza uygun hazırlanması için bir avukattan destek almanız önerilir.