İşveren tarafından ihbar süresine uyulmaksızın iş sözleşmesi feshedilen çalışanın ihbar tazminatı talebini işverene bildirmek için kullanacağı ihtarname taslağı.
Nereye verilir?İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce işyerinin veya işçinin yerleşim yerindeki arabuluculuk bürosuna başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava iş mahkemesinde açılır ve son tutanak dilekçeye eklenir. İhtarnameler noter aracılığıyla gönderilir.
Süreİşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Kıdem, ihbar ve ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır.
İHTARNAME
İHTAR EDEN: [Ad Soyad] - [TC Kimlik No] - [Adres]
MUHATAP: [İşveren Adı / Şirket Adı] - [Adres] - [Vergi No]
KONU: İhbar tazminatı talebimizden ibarettir.
AÇIKLAMALAR:
1. Muhatap işveren bünyesinde [Başlangıç Tarihi] tarihinden [Fesih Tarihi] tarihine kadar [pozisyon] olarak [çalışma süresi] süreyle çalışmış bulunmaktayım. Belirsiz süreli iş sözleşmemle istihdam edilmiş olup iş güvencesi hükümlerinden yararlanmaktayım.
2. [Fesih Tarihi] tarihinde iş sözleşmem işveren tarafından İş Kanunu 17. maddesinde öngörülen ihbar sürelerine uyulmaksızın ve geçerli bir neden gösterilmeksizin / yetersiz neden gösterilerek feshedilmiştir.
3. İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca kıdemime göre uygulanması gereken ihbar süresi [2/4/6/8] haftadır. İşveren bu süreye uymadığı için tarafıma ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.
4. İhbar tazminatı hesaplaması:
- Son brüt aylık ücretim: [Tutar] TL
- Günlük brüt ücretim: [Tutar] TL
- İhbar süresi: [Hafta sayısı] hafta = [Gün sayısı] gün
- Brüt ihbar tazminatı: [Toplam Tutar] TL
5. İhbar tazminatına ek olarak yol-yemek yardımı, prim ve düzenli ikramiyeler de hesaplamaya dahil edilmelidir.
6. Bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içinde [Toplam Tutar] TL ihbar tazminatımın tarafıma ödenmesini, aksi halde yasal faizi ile birlikte tahsil etmek üzere iş mahkemesinde alacak davası açmak zorunda kalacağımı, ayrıca varsa kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarımı da talep edeceğimi ihtar ederim.
HUKUKİ SEBEPLER: 4857 sayılı İş K. m. 17, 18, 19, 20, 21, 32
DELİLLER: İş sözleşmesi, fesih bildirimi, bordro kayıtları, SGK hizmet dökümü, banka maaş kayıtları, tanık beyanları.
Tarih: [Tarih]
İhtar Eden: [İmza]
⚠️ Bu ihtarname örnek amaçlıdır. İhbar tazminatı için zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşten çıkarılma sonrası ibraname imzalamadan önce mutlaka bir iş hukuku avukatına başvurmanızı öneririz. Yanlış imzalanmış ibranameler tüm işçilik alacaklarınızdan feragat anlamına gelebilir. Büromuzla iletişime geçerek dosyanızı değerlendirebilirsiniz.
Dilekçeyi Doldururken Dikkat Edilecekler
- Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun ve parantezleri silin; size uymayan seçenekleri çıkarın.
- Dosya veya soruşturma numarası biliniyorsa mutlaka yazın; bilinmiyorsa ilgili büroya sorabilirsiniz.
- Olayları tarih sırasıyla, kısa ve somut cümlelerle anlatın; tahminlerinizi kesin bilgi gibi yazmayın.
- Dayandığınız belgeleri dilekçenin ekine koyun ve "EKLER" bölümünde tek tek sayın.
- Dilekçeyi imzalayın ve bir kopyasını, üzerine alındı kaşesi veya UYAP gönderim kaydıyla birlikte saklayın.
- Süreli işlemlerde son günü beklemeyin; süre hesabı için yasal süre hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Önemli: Bu metin genel bir örnektir. Her dosyanın kendine özgü koşulları vardır; yanlış veya eksik bir dilekçe hak kaybına yol açabilir. Dilekçenizin somut olayınıza uygun hazırlanması için bir avukattan destek almanız önerilir.