Ücreti ödenmeyen, fazla mesaisi ödenmeyen veya sigortası eksik yatırılan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini işverene bildirmek için noter aracılığıyla göndereceği ihtarname örneği.
Nereye verilir?Herhangi bir noter aracılığıyla işverene gönderilir.
SüreFesih nedenini öğrenmeden itibaren kural olarak 6 iş günü; süregelen ücret alacaklarında uygulama farklıdır.
İHTARNAME
İHTAR EDEN (İŞÇİ): [Ad Soyad] - [TC Kimlik No]
Adres: [Adres]
MUHATAP (İŞVEREN): [Şirket Unvanı]
Adres: [İşyeri / Merkez Adresi]
KONU: İş sözleşmemin haklı nedenle feshinin bildirimi ve alacaklarımın ödenmesi ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR:
1. [İşe başlama tarihi] tarihinden bu yana şirketinizde [görev] olarak çalışmaktayım. Son aylık brüt ücretim [tutar] TL'dir.
2. [Durumunuza uyanları bırakınız:]
- [Ay/Yıl] ve [Ay/Yıl] aylarına ait ücretlerim süresinde ödenmemiştir.
- Yaptığım fazla çalışmaların ücreti ödenmemiştir.
- Sigorta primlerim gerçek ücretim üzerinden / tam gün olarak bildirilmemiştir.
- [Yıllık izinlerim kullandırılmamıştır / diğer hususlar.]
3. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. bendi uyarınca işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme hakkı vermektedir.
4. Bu ihtarname ile iş sözleşmemi İş Kanunu m. 24/II uyarınca haklı nedenle ve derhal feshettiğimi bildiririm.
5. Kıdem tazminatımın, ödenmeyen ücretlerimin, fazla çalışma ücretlerimin, kullanılmayan yıllık izin ücretlerimin ve diğer işçilik alacaklarımın yasal faizleriyle birlikte ödenmesini; SGK'ya işten ayrılış bildirgemin gerçek fesih nedenine uygun kodla verilmesini ihtar ederim.
6. Aksi hâlde arabuluculuk ve yargı yoluna başvuracağımı, doğacak tüm masrafların tarafınıza ait olacağını bildiririm.
Sayın Noter: Bu ihtarnamenin bir örneğinin muhataba tebliğini, bir örneğinin dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhli bir örneğinin tarafıma verilmesini rica ederim.
Tarih: [Tarih]
İhtar Eden: [Ad Soyad - İmza]
⚠️ BİLGİLENDİRME: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih hakkı, kural olarak durumun öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde kullanılmalıdır (İş K. m. 26); ücretin ödenmemesi gibi süregelen durumlarda uygulama farklıdır. Fesih nedenlerini somut ve belgeli yazın; ihtarnameden önce banka dökümleri, bordrolar ve SGK hizmet dökümünüzü saklayın. Alacak davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Dilekçeyi Doldururken Dikkat Edilecekler
- Köşeli parantez [ ] içindeki alanları kendi bilgilerinizle doldurun ve parantezleri silin; size uymayan seçenekleri çıkarın.
- Dosya veya soruşturma numarası biliniyorsa mutlaka yazın; bilinmiyorsa ilgili büroya sorabilirsiniz.
- Olayları tarih sırasıyla, kısa ve somut cümlelerle anlatın; tahminlerinizi kesin bilgi gibi yazmayın.
- Dayandığınız belgeleri dilekçenin ekine koyun ve "EKLER" bölümünde tek tek sayın.
- Dilekçeyi imzalayın ve bir kopyasını, üzerine alındı kaşesi veya UYAP gönderim kaydıyla birlikte saklayın.
- Süreli işlemlerde son günü beklemeyin; süre hesabı için yasal süre hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Önemli: Bu metin genel bir örnektir. Her dosyanın kendine özgü koşulları vardır; yanlış veya eksik bir dilekçe hak kaybına yol açabilir. Dilekçenizin somut olayınıza uygun hazırlanması için bir avukattan destek almanız önerilir.